Trots social distansering har du gott om företag om den globala pandemin och den sociala oron över hela USA känner dig extra känslomässig eller ibland till och med häftig. Att behålla ditt fokus kan bara handla om att göra några justeringar av din rutin och din inställning, enligt ledningsexpert Daniel Pink.
Pink, vars bästsäljande böcker inkluderar Drive: Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss och När: De vetenskapliga hemligheterna med perfekt timing, delade sina tips för företagsledare i Inc. senaste Real Talk: Business Reboot streaming-händelse i en konversation med Inc. chefredaktör Scott Omelianuk.
vilken nationalitet är kevin gates
Här är tre av de bästa takeawaysna från sessionen.
1. Börja med små vinster.
För inte så länge sedan uppmuntrade populära affärstankar ledare att sikta 'mot månen' för att motivera sig själva att hålla sig på rätt spår i strävan efter mål, säger Pink. Men forskning har visat att det är motsatt, säger han. Människor inspireras bäst på jobbet genom att göra meningsfulla, dagliga framsteg.
Hur? Pink rekommenderar att du hittar det unika personliga bidrag du kan göra som individ, snarare än att fokusera på att förändra hela världen. Försök att gå mot ditt mål bara några meter, en dag i taget, säger han.
2. Infoga dina mål med syfte.
Dessa mindre mål bör fortfarande vara i tjänst för någon form av syfte, säger Pink. Att ha en större mening är det som skiljer dina dagliga prestationer från upptagen arbete eller fritidsaktiviteter. Att slå rekord i sin golfapp, säger han, är inte en liten vinst utan en 'liten överseende'.
Med ett exempel från sitt eget liv, säger Pink, när han nyligen skrev sin kommande bok om vetenskapen om ånger, tappade han greppet om projektets övergripande syfte. En tränare rekommenderade honom att uttryckligen skriva ner varför boken var viktig för honom. Han slutade med en tvåsats 'North Star', som nu finns på ett papper fäst på väggen på hans kontor.
'Handlingen att säga' Vad är syftet med detta? ' är i sig klargörande, säger Pink. 'Ibland vet du faktiskt inte vad du tycker förrän du börjar skriva.'
Nukaaka Coster-Waldau Miss Universe
3. Led med gott exempel.
Ledare kan hjälpa anställda att sätta syfte-drivna mål med sitt eget exempel, säger Pink. Mitt i den nationella konversationen om ras, till exempel, kommer bra ledare att fokusera på att hjälpa deras team att känna sig säkra och som om de hör hemma som ett viktigt mål för verksamheten snarare än en 'trevlighet', säger Pink. Börja med att vara mer avsiktlig för att bygga gemenskap och psykologisk säkerhet.
hur lång är roy hibbert
Fråga dig själv: 'Vad kan jag göra i mitt ord och min handling för att fastställa den känslan av tillhörighet?' råder han.
Trots den ekonomiska nedgången, särskilt för småföretag, säger Pink att han hoppas att pandemin kommer att fungera som en 'återställning' för USA för att bygga en mer rättvis och lukrativ framtid.
'Är en tid med extraordinär fara? Ja. Är det här en tid med extraordinära möjligheter? Ja, säger han.
