Geena Davis har tillbringat sin karriär med att spela komplicerade, kraftfulla kvinnor på skärmen - och arbetat bakom kulisserna för att ta itu med Hollywoods endemiska mångfaldsproblem. 2004 grundade den Oscar-vinnande skådespelaren Geena Davis Institute on Gender in Media , en ideell forskningsorganisation som spårar skildringar av kvinnor och flickor på skärmen. Nästan 15 år senare, som hennes bransch räknar med #MeToo och Time's Up, fortsätter Davis att förespråka förändring - och att samla in data det gör skillnad.
Hennes senaste mål: det ynkligt låga antalet kvinnor på skärmen inom naturvetenskap, teknik, teknik och matematik eller STEM. A senaste rapporten publicerad av Geena Davis Institute, finansierat av Lyda Hill Philanthropies, undersökte de senaste tio åren av populära filmer och TV-program och hittade några dystra siffror: Nästan 63 procent av de fiktiva karaktärer som visas i STEM är män och mer än 71 procent är vita .
'Så avgrundligt som siffrorna är i verkliga livet för kvinnor, det är mycket värre i fiktion - där de gör det!' säger Davis, halvt road och halvt upprörd. I följande sammanfattade och redigerade intervju diskuterar Davis varför fiktiva förebilder spelar roll; varför hon i allmänhet har undvikit allmän konfrontation när hon förespråkar könsdiversitet; och hur hon väljer sina skådespelare dessa dagar - inklusive en kommande tur på Netflix Glöd .
Varför startade du institutet, och hur gick det från idé till verklighet?
När min dotter var 2, satte jag mig ner för att titta på barnvideor med henne. Jag märkte genast att det fanns mycket mer manliga karaktärer än kvinnliga karaktärer - i det vi visar barn på 2000-talet! Vi tränar barn att ha könsförskjutning från minut ett. Jag var förskräckt.
jennifer cunningham rauchet och pete hegseth
Först tänkte jag inte göra det till mitt livs uppdrag; Jag började precis ta upp det när jag hade ett möte med en regissör, producent eller studiochef. Jag skulle säga, 'Har du någonsin lagt märke till hur få kvinnliga karaktärer det finns i filmer gjorda för barn?' Varje enskild person sa, 'Åh, nej, det är inte sant längre. Det har förändrats. ' De nämner ofta en film med en kvinnlig karaktär som ett bevis på att könsskillnaden har fixats.
De tycker alla att det inte är ett problem - så jag ville ha informationen. Det var då jag omedelbart hoppade till att sponsra största forskningsstudien någonsin gjort på könsskillnader i barns TV och filmer. Forskningen täcker nu mer än en 20-årsperiod. Det är precis där i svartvitt. Ingen har någonsin utrymme att tvivla på att detta är korrekt information.
Vilken är den största påverkan du har sett från ditt arbete på institutet?
Vi var stolta över att nyligen upptäcka att [andelen] familjefilmer med en kvinnlig huvudperson har fördubblats under de senaste fyra åren . Vi har också funnit att familjefilmer med en kvinnlig karaktär under de senaste fyra åren i rad har gjort betydligt mer vinst på kassan. Det är inte bara det moraliska imperativet nu utan också det ekonomiska målet.
Med så många mångfaldsproblem i Hollywood, varför fokusera specifikt på kvinnors representation på STEM?
STEM har varit oerhört viktigt för oss från början. När vi först började titta på könsskildringar i barnens media var en av de stora sakerna vi tittade på yrken av kvinnliga karaktärer. För närvarande i 'familjerelaterade' filmer - vad vi anser är G, PG och PG-13-klassade - 81 procent av jobben innehas av manliga karaktärer. Medan kvinnor är 51 procent av befolkningen! Och [nästan] 50 procent av arbetskraften i Amerika, 40 procent globalt . Det är mycket snett.
Så lika dystra som siffrorna är i verkligheten för kvinnor, det är mycket värre i fiktion - där de gör det! Det är inte som att de ens kan hävda, 'Tja, vi hindras av livet. Vi känner att vi måste återspegla verkligheten i fiktion. ' Dom är inte. De skapar sin egen värre än den tragiska verkligheten.
Rätt - och det finns inget rörledningsproblem i fiktion.
Exakt, exakt! Detta är vad jag ständigt påpekar: Det enklaste i världen är att driva bortom verkligheten. Gör presidentens kabinett till en halv kvinna. Gör tavlan halvkorsningskvinnlig [tecken]. Men standardvärdet [i fiktion] är värre än verkligheten.
Min påstående är att eftersom vi har så få verkliga förebilder på alla områden, behöver vi fiktiva förebilder. Det har samma inverkan. Att se någon göra något i verkligheten är oerhört viktigt, men det kan vara lika viktigt att se en karaktär på skärmen göra saker.
Din återkommande roll på Greys anatomy var en kvinna i STEM, en dålig kirurg. Välj du dina roller genom att tänka på vad du vill representera?
Jag önskar att jag hade så många roller som strömmade in att jag kunde körsbärsplocka sådana som skulle vara bra förebilder! Så är inte fallet. Men ända sedan dess Thelma & Louise, Jag tänker mycket på de delar jag väljer. Den filmen fick mig att inse hur få möjligheter vi kvinnor har att känna oss bemyndigade av och glada över kvinnliga karaktärer. För män kan bokstavligen varje film de tittar identifiera sig med någon karaktär och leva omedelbart genom dem, men det är faktiskt väldigt sällsynt för kvinnor.
Jag försöker alltid komma ihåg vad kvinnorna i publiken kommer att tänka om min karaktär. Men jag undviker att tänka i termer av 'förebilder', för jag känner att den termen kan vara begränsande på vissa sätt. Om du tänker på Thelma och Louise är vi de värsta förebilderna i världen! Jag gillar karaktärer som är djupt bristfälliga, men reser sig över och hittar sina styrkor.
Vad är ditt nästa stora projekt, vare sig det gäller Geena Davis Institute eller ditt dagjobb?
Jag avslutade precis inspelningen på en film med Jessica Chastain kallad Eve , och jag har gått med i rollerna Netflix-serien Glöd .
Verkligen? Jag älskar den showen. Vem spelar du?
Jag gör fem avsnitt den här säsongen med dem. Jag började precis med det, och det var jättekul. Jag tror att plotlinjen är hemlig vid denna tidpunkt. Jag spelar inte en brottare eller en tidigare brottare.
Du har tidigare talat om bristen på roller du fick när du träffade 40. Har du sett att det förändrats alls nyligen?
Nej, dessa siffror har inte flyttat. De flesta siffror i denna bransch rör sig inte, och det är problemet. Kvinnliga regissörer har fastnat i låga enkelsiffror i årtionden. För allt prat och uppmärksamhet de får, siffrorna vänder aldrig .
vad är lester holt lön
Men jag kommer att säga att jag känner att jag landade på något som är den lägst hängande frukten. Det enklaste, snabbaste att ändra är representationen på skärmen i barn-TV och filmer. Denna partiskhet är helt medvetslös. Människor som gjorde barnunderhållning hade ingen aning om att de utelämnade att många kvinnliga karaktärer tills vi hade data för att bevisa det för dem - och människor som gjorde underhållning för barn bryr sig om barn och vill göra rätt av dem. Det finns en inbyggd önskan att göra rätt.
Så vilka, om några, förändringar har du sett som ett resultat av #MeToo och Time's Up?
Jag tror att vi verkligen är i början av en ny våg av kvinnorörelsen. Det är så befriande för kvinnor att veta att det nu är OK att prata om de här sakerna, [istället för att känna] som, 'Tja, jag vill inte att folk ska tro att jag är svår att arbeta med' eller 'jag inte vill orsaka ett problem. ' När Gillian Anderson fick reda på att David Duchovny tjänade dubbelt så mycket som hon var [för X-Files väckelse], bam, hon går allmänheten med det . Det var helt enkelt okänt. Så många av mina kamrater och vänner är så frispråkiga om allt detta nu. Tänk på alla de otroliga kvinnorna som leder vägen i detta utrymme.
Jag har bara tyst gjort detta privat. Jag tar väldigt privat, kollegialt, 'Hej, jag slår vad om att du inte insett' slags möten. Men det finns en helt annan nivå nu av djup öppenhet, som bara är väldigt spännande och jag tror kommer att skapa varaktig förändring.
Den privata, kollegiala '' Hej, jag slår vad om att du inte insåg '' -taktiken kontra att allmänheten uppmärksammar orättvisa - är en metod mer effektiv än den andra?
Jag tror att det bästa sättet att närma sig medvetslös bias är att säga, 'Du visste inte det här. Det här är inte jag som står och skyller på dig. Detta pekar på något du inte visste. Kan vi arbeta tillsammans för att göra detta bättre? ' Det fungerar bra i det fallet.
För medveten partiskhet är alla spel avstängda. Du måste konfrontera. Du kan inte tyst säga, 'Jag vet att du medvetet håller tillbaka kvinnor, men kan jag artigt be att du inte gör det?' Det fungerar inte. Så för olika omständigheter behöver vi olika tillvägagångssätt.
UTFORSKA MER Kvinnliga grundare FÖRETAGRektangel
