Nästa generation som är hungrig att komma in på arbetsplatsen är Generation Z. Enligt US Census Bureau utgör Generation Z (generationen efter årtusenden) 25 procent av befolkningen. (Läs detta för att lära dig mer om Generation Z.)
Sextiotvå procent av Generation Z förutse utmaningar som arbetar med Baby Boomers och Generation X; bara 5 procent räknar med utmaningar att arbeta med Millennials.
hur lång är marie harf
Företag med en fast förståelse för de nya generationernas förväntningar och preferenser kommer att vara väl rustade för att locka till sig nästa generation talang, maximera deras potential, lindra de oundvikliga generationsutmaningarna och dra nytta av kognitiv mångfald genom en generativt mångsidig arbetskraft.
Generation Z Versus Millennials: De 8 skillnaderna du behöver veta
1. Realistisk kontra optimistisk
Sjuttio-sju procent av Generation Z förväntar dig att arbeta hårdare än tidigare generationer.
Millennials blev optimistiska tack vare deras uppmuntrande Baby Boomer-föräldrar och växte upp i en tid med välstånd och möjligheter. Generation Z kommer att vara realistisk tack vare deras skeptiska och raksträckta Generation X-föräldrar och växer upp i lågkonjunktur. Enligt Pew Charitable Trusts sjönk medianvärdet för Generation Zs föräldrar under den stora lågkonjunkturen med nästan 45 procent.
2. Oberoende kontra samarbete
Sjuttio procent av generationen Z sa att de tror på frasen 'Om du vill att det ska göras rätt, gör det själv.'
När de fick möjlighet att ordna en grupp skrivbord skulle Millennials välja ett samarbetsarrangemang och montera skrivborden i en cirkel. Generation Z kommer att vara mer konkurrenskraftiga med sina kollegor och kommer att utnyttja en gör-det-själv-mentalitet på jobbet. Faktiskt, 69 procent av Generation Z hellre ha sin egen arbetsyta än att dela den med någon annan.
3. Digitala infödingar mot digitala pionjärer
Fyrtio procent av Generation Z sa att fungerande Wi-Fi var viktigare för dem än fungerande badrum.
Enligt Pew Research hade endast 14 procent av amerikanska vuxna tillgång till internet 1995, men 2014 hade 87 procent tillgång. Millennials var pionjärer i den digitala tidsåldern. De bevittnade introduktionen och uppkomsten av sociala medier, snabbmeddelanden, smartphones, sökmotorer och mobilrevolutionen. Generation Z bevittnade inte dessa innovationer utan snarare föddes de in i den. Allestädes anslutning, högt samlad global information, on-demand video och 24/7 nyhetscykler är ursprungliga för Generation Z.
4. Privat kontra allmänheten
Sjuttio procent av Generation Z skulle hellre dela personlig information med sitt husdjur än med sin chef.
Som digitala pionjärer utforskade Millennials (och i vissa fall utnyttjade) sociala medier och offentliggjorde sina tankar, åsikter och varje anmärkningsvärd eller menial livsuppdatering. Med säkerhet och säkerhet i åtanke kommer Generation Z att vara mycket mer beräknad eller selektiv med den information de delar online. Till exempel graviterade Generation Z till Snapchat, eftersom det tidsbundna innehållet inte lever online för alltid som en tweet eller Facebook-inlägg gör.
5. Face-to-Face Versus Digital-Only
Sjuttiofyra procent av Generation Z föredrar att kommunicera ansikte mot ansikte med kollegor.
Millennials var pionjärer i många av de digitala kommunikationsverktygen (sms, snabbmeddelanden, Slack, etc.) som har gjort arbetsplatsen mer effektiv och effektiv men vissa skulle argumentera mindre personliga. Utrustad med sin erfarenhet av att kommunicera med full sikt, ljud och rörelse via Skype, FaceTime, Snapchat etc. är Generation Z positionerad som den perfekta generationen för att äntligen hitta rätt balans mellan online och offline kommunikation på arbetsplatsen.
6. On-Demand lärande kontra formell utbildning
75 procent av Generation Z säger att det finns andra sätt att få en bra utbildning än att gå på college, enligt Sparks & Honey.
Millennials ifrågasätter om deras stora studentskuld var värt det, särskilt med tanke på det 44 procent av de senaste högskoleexamen är anställda i jobb som inte kräver examen och en av åtta nya college-grader är arbetslös. Generation Z kommer att utforska utbildningsalternativ. De kommer att följa on-demand eller just-in-time inlärningslösningar, som hur man gör YouTube-handledning, eller kommer att söka arbetsgivare som erbjuder robust arbets- och utvecklingsutbildning.
7. Rollhoppning kontra jobbhopping
75 procent av generationen Z skulle vara intresserad av en situation där de kan ha flera roller inom en anställningsplats.
Att växa upp i snabba tider och åldras i en on-demand kultur, har Millennials lite tålamod för stagnation, särskilt när det gäller deras karriärer. (Läs det här för att lära dig hur man kan bota tusenåriga av deras karriärolångamål.) Generation Z vill inte missa någon värdefull erfarenhet och vill böja sin inlärningsmuskel på begäran genom att prova olika roller eller projekt (marknadsföring, redovisning) , personalresurser, etc.) inom organisationen.
8. Globala medborgare mot globala åskådare
melanie bright och lynette nusbacher
Femtioåtta procent av vuxna världen över i åldrarna 35 år är överens om att 'barn idag har mer gemensamt med sina globala kamrater än de gör med vuxna i sitt eget land.'
Millennials ansågs vara den första globala generationen, eftersom de delade liknande egenskaper och värden över gränserna och de kunde se betydande globala händelser i realtid. Generation Z interagerar dock med sina globala kamrater med större flytbarhet än någon annan generation. När mer av världen kommer online kommer geografier att fortsätta krympa, vilket får Generation Z att se sig själva som globala medborgare.
